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  企业多地区员工社保代理，代理多门店公司员工社保

随着自己企业的不断发展，很多公司的人事部门都会出现一个共同的问题——员工社保问题，怎么解决？？？企业成本与规范并存，两者缺一不可，企业发展离不开员工，特别是优秀的员工。那么，怎么留住这些优秀员工呢？这也是很多企业目前面临的问题。其中，员工社保就是很多员工最关心的福利之一。
企业发展了，员工多了，特别是跨地区的集团公司，分布在全国各地区。或者有些行业如服装、珠宝、快消品类的，门店多了，那员工参保自然而然成了人事部门头等问题。分布各地区员工的参保，会涉及到参保区域选择的问题、员工社保福利待遇享受问题、员工日常生活社保问题，等等。那么，企业怎么去给各地区或者各门店员工缴纳社保呢？企业虽然发展了，但没有能真正地做到，在各地区或者各门店所在地区注册，建立自己企业的社保账户。所以，如果单从企业自身来说，只能是统一各地区或各门店员工在总部参保，这也是传统的方法。这样子的好处，就是做到员工有参保了，统一管理，但同时这样也会有很多问题出现了，如员工待遇享受，特别是医疗待遇，非常不方便；如员工参保成本高了，因为很多公司总部往往是设立在一线城市，如北京、上海等，这些地方的社保成本都是比较高的。换句话就是说，把员工社保统一在公司总部参保，钱花多了，但员工保障不稳定。
所以，传统的做法，就目前发展趋势来说，是行不通的！！！那么，除了传统的统一在公司总部参保，还有其他更好的方法吗？答案是有的，那就是通过员工社保外包来解决各地区各门店员工社保参保问题。详细点的解释，就是通过有资质的人力资源服务代理机构，利用他们的平台实现各地区各门店员工当地参保的操作，同时又因为人力资源服务代理机构专业、丰富的行业经验，熟悉各地区各种社保待遇的享受流程等，这就保证了员工待遇享受难的问题。各地区员工社保代理，选择骏伯人力。
骏伯人力，成立于年3月，至今已有近年行业经验，总部在广州，建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的多个服务网点，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司已覆盖全广东21地市。
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